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日本IBM强迫裁员内幕毕生雇佣何去何从

发布时间:2020-03-23 12:27:30 阅读: 来源:电热锅厂家

08年全球经济危机以后,日本很多大小企业深陷经营难局面,为了降低成本,这些企业纷纭把矛头指向了旗下员工。有的员工可以协议离职,有的却是被强行出局。下面是某日本媒体介绍的原IBM员工的指控。5月份后,来了德国籍社长,员工都很畏惧他的“恐怖政治”会烧到自己的头上。这位马丁耶特尔社长有个外号叫“本钱切割机”,上任以后马上开始了“指名解雇”。(40年龄段技术人员)

其“指名解雇”流程以下(被解雇的营销人员亲身经历):7月20日(星期五)下午5点直属上司把我叫住,我以为是下周工作的详细讨论,所以就和他去了会议室。到了会议室以后,上司敲了敲门,我马上就认识到室内有人。进去一看,部长和人事担当坐在里面。上司说一声“把他带来了”以后就离开了。部长示意我坐下,然后给了我一个大信封,让我过目。打开一看,里面是“解雇预告通知”和“解雇理由证明书”。内容大概就是“公司决定在2012年7月26日这一天将您解雇。因您的事迹长时间得不到改良,虽然公司做了变换工作内容、责任范围等的尝试,但是仍是不见好转,所以公司判断不能再放任下去了。”茫然之间我问“为什了开除我?”人事担当马上就说“请继续听下去”然后就把书面材料从头到尾念了1遍,也没有提到具体的解雇理由就说“谈完了”。离开会议室的时候,人事担当说“出去以后你的上司会带着你,请在5点36分为止离开公司。”措手不及的就被撵到公司外面了。到了星期一,为了讨说法去上班,结果发现原来的入馆卡不能用了。在接待处要求接通上司,结果接待小姐就说“我们不能帮你接通上司和其他任何个人”。

遭到了这样的待遇,被解雇的员工固然心存不满,据称目前有40至53岁的3名员工向东京地方法院提诉,要求公司撤回解雇令,和支付相应工资。不过对这样的解雇日本IBM辩解称:“这(解雇)是根据就业制度进行的。IT领域的技术日新月异,我们为了生存必须要提高员工的技术水平,并相应进行员工的更新换代,所以不能说是解雇。”

日本员工就职(尤其是大企业)以后,常常就认为是毕生雇佣。但是全球经济迟迟不见好转的当下,根据地方法院的判决结果,日本的毕生雇佣神话或被真正打破。

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